خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی+ خلاصه مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند
خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی+ خلاصه مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند
خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی خلاصه مدیریت رفتار سازمانی زهرا برومند خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پال هرسی و کنث بلانچارد خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پال هرسی و کنث بلانچارد در این بخش خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی . پال هرسی و کنث بلانچارد با فرمت PDF که توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی تهیه شده و جزوه شخصی ایشان می باشد، آماده دانلود شده است، ...
خلاصه کتاب رفتار مصرف کننده: تدوین استراتژی بازاریابی، هاوکینز
خلاصه کتاب رفتار مصرف کننده: تدوین استراتژی بازاریابی، هاوکینز
خلاصه کتاب رفتار مصرف کننده: تدوین استراتژی بازاریابی، هاوکینز نویسندگان :هاوکینز، کانی، بست، ویرایش نهم، انتشاراتترجمه و نگارش :دکتر احمد روستا، عطیه بطحایی، انتشارات سارگل، چاپ اول 1385این...
مدلسازی و بررسی رفتار مخازن زمینی بتنی ذخیره آب
مدلسازی و بررسی رفتار مخازن زمینی بتنی ذخیره آب
مشخصات نویسندگان مقاله مدلسازی و بررسی رفتار مخازن زمینی بتنی ذخیره آب علیرضا حبشی - کارشناس ارشد عمران، شرکت آب و فاضلاب روستایی خراسان رضوی- مربی دانشگاهنوراله قائمی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، شرکت آب و فاضلاب روستایی خراسان رضویپرویز ذاکری مقدم - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، شرکت آب و فاضلاب روستایی خراسان رضویحسن یوسفی - کارشناس ارشد عمران، شرکت آب و فاضلاب روستایی خراسان رضوی چکیده مقاله: با توجه به اهمیت و نقش تامین و انتقال...
پرسشنامه: پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)
پرسشنامه: پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB)
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی ابعاد رفتار شهروندی و ابعاد آن (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده و روایی و پایایی و نحوه نمره گذاری دارد و در قالب word ارائه شده است....
دانلود پاورپوینت روانشناسی ورزشی - بازخورد، تقویت، و انگیزش درونی در 28 اسلاید
دانلود پاورپوینت روانشناسی ورزشی - بازخورد، تقویت، و انگیزش درونی در 28 اسلاید
در این پروژه پاورپوینت روانشناسی ورزشی - بازخورد، تقویت، و انگیزش درونی در 28 اسلایدبه طور کامل و جامع همراه با تصاویر طبق موارد زیر ارایه شده است: 1- اصول تقویت 2- دو فرض اساسی، اساس تقویت مؤثر میباشند: 3- رویکرد های مؤثر بر رفتار 4- دستورالعمل هایی برای کاربرد تقویت مثبت 5- مزایای بازخورد 6- دستورالعمل هایی برای کاربرد تنبیه 7- مؤثر ساختن تنبیه 8- ایجاد برنامه های...